沪一公北京癫痫病专业医院司公告工伤先罚钱，后又称该公告没有效力
公司综合管理部下发了关于加强安全生产的要求，其中居然有这样一条，不幸遭遇工伤，无论责任在谁，企业先罚受伤职工500元让他们感觉很寒心。
受了伤咋还先罚钱
&小儿癫痫病治疗专科医院nbsp; 从没想到，受了伤还要被企业罚钱。欣务工贸公司的职工黄欣（化名）向记者不满地挥动着一张纸，这算是哪门子规定？
在这张《综合管理部2011年关于加强春节节后安全生产布置》的材料上，明确写着为了防范和杜绝伤害癫痫的新疗法事故的发生，提高员工安全生产意识现将节后安全生产工作的有关要求布置如下，而其中第五条规定则为2011年凡出工伤事故者，处罚500元人民币，再追究事故者责任。
据职工们反映，在今年春节后，正式材料就下发至继发性癫痫的症状每个人手中。这太不合理了。另一位职工胡建（化名）也不解地说道。他告诉记者，一拿到规定，自己就向安全员提出了疑问，假如发生了工伤，是否一定会先被扣钱，而得到的是肯定的答复。
员工感到很寒心
黄欣和胡建等都是欣务公司的老员工。由于做的是管子工，每天都面临一定风险。即使小心翼翼，黄欣的手指也曾被砸中，而胡建的腰也曾受伤。
出了工伤，企业应该想到的是先救少儿癫痫黄欣认为，先罚伤者500元钱，这让人癫痫病的饮食要注意什么不理解，也让老员工们感到寒心。
公司将出公示更正
公司有这样的规定？昨日，欣务工贸公司安全主管、综合科科长及副经理在接受采访时，纷纷声称不了解此事。
这份材料并没有经过上级部门的审批，不具备相关法律效力。安全主管段勇在阅读后告诉记者，材料下方使用的是上海欣务工贸有限公司综额叶癫痫合管理部的印章，这是内部章，并不是我们的公章。
段勇分析认为，今年企业在安全生产方河南癫痫医院治疗面确实提出了更高的要求，例如工伤事故双月频率低于千分之一，如果完不成指标，对安全员和治疗癫痫病的药物有哪些呢部门领导的绩效奖都会造成影响。可能是他们压力较大，所以对职工出具了这份宣传材料。
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