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立足本职 奋勇争先 纺织技能工人展示新风采

    发布日期:2019-9-27    来源: 泵阀轴承网   编辑:笔名
核心提示:“企业的舞台就在那里,只要你敢想敢干、肯干巧干,特别是要能耐得住成功前的寂寞,总能打拼出一片天地。”蔡志忠说。黑牡丹经验:为加快企业高技能人

“企业的舞台就在那里,只要你敢想敢干、肯干巧干,特别是要能耐得住成功前的寂寞,总能打拼出一片天地。”蔡志忠说。黑牡丹经验:为加快企业高技能人才的培养,出台了内部评聘技师和主管工程师工作的实施办法。每两年举行一次评聘工作,甄选出各操作岗位的能手人才,并为未来基层优秀干部选拔建立人才库。2通过良好的职业生涯规划,明确员工职业晋升通道。在新乡看癫痫正规医院员工培养过程中因材施教,充分发挥人才的聪明才智。公司在实施接班人培养计划中,大胆培养和起用年轻干部,目前公司最年轻的高管为80后。3积极推崇“员陕西治癫痫病医院哪家最好工至上”的企业文化,着力提升员工的归属感、凝聚力。除了倡导待遇留人、事业留人、环境留人,公司力求将感情留人、文化育人打造为留住优秀人才的“魔方”。赵红贺:苦练技能争做操作技术排头兵岗位:华纺股份有限公司面二车间化验室打样员生于982年的赵红贺,目前是华纺股份有限公司面二车间化验室打样员。主要是为车间生产和修色(大车生产的颜色有时跟客户的要求有一定的差距,这时就需要加以修正,达到符合客户要求的标准)服务。赵红贺质朴地说,从事的这一工作也谈不上什么艰辛,自己喜欢就好。“我是从车间基层一线经过公司笔试、面试、培训才成长为一名技术人员的,对此我非常珍惜。”赵红贺2002年月进入华纺,2009年进入化验室工作。在他工作中印象最深的一件事,是他刚走上化验室打样岗位时,打的一个确认样是一个涤棉两浴的深紫,由于自己技术不稳定,操作不够标准,仅一个颜色就打了一个星期,可以想象一个星期从早到晚就打一个颜色,工作是多么的单调。赵红贺说:“当时负责化验室管理的是经验丰富的李春光师傅,他看到我的窘迫后并没有指责和训斥我,而是不厌其烦地跟我讲解操作标准,甚至将打样的细节如防泳移剂的添加、半成品的处理、操作过程中应该注意的地方等,都毫无保留的一一传授给我。也就是在那个时候,我坚定信心并坚持练就了扎实的基本功。”扎实的基本功对赵红贺日后的成长起到了至关重要的作用,同时也给她带来了很多荣誉。特别是在204年月全国纺织行业“西樵杯”染化料配置工职业技能竞赛中,他以化纤印染组总成绩第一名,荣获“全国纺织行业技术能手”荣誉称号,同时也在204年2月荣获“全国技术能手”荣誉称号。“今日的成绩已成为过去,在以后的工作当中,我将继续努力学习,继续奋斗,认真总结经验,立足本职,苦练技能,做到‘干一行,爱一行,专一行,精一行’并以更精湛的技能来迎接工作中的新挑战,争做操作技术排头兵,努力成为新时代一流的印染工人。”赵红贺说道。华纺股份经验:创建一套专门针对各序列员工架设的“职业晋升通道”。辅助这一通道的是公司设立的“华纺职工学院”,负责员工综合素质提升的培训教育,并与省内知名院校如山东理工大学、青岛大学等建立起人才培养机制,用“请进来”的方式,使要求进步与提升的员工享受到在职学习的“福利”,让他们通过自身努力进入到晋升通道,实现在相应序列的快速晋级。2根据公司人才发展战略,人力资源部对各序列岗位进行了梳理,依照岗位工作性质和认知资格的要求,将类似的岗位分类归并,形成了管理、操作、营销、技术、职能等五大序列,并在各序列内建立打通“专业晋升通道”和“管理晋升通道”的“双梯晋升制”员工发展通道。苏风驰:抓铁留痕,从基层做起岗位:山东愉悦家纺有限公司印花技术员2005年进入山东愉悦家纺有限公司的苏风驰刚开始只是一名普通的员工,在公司检测中心从事检测工作。检测工作相比其他工种来说需要更加细心和严格。苏风驰不断向经验丰富的师傅们学习请教,慢慢成长为部门的技术尖子。由于苏风驰表现突出,公司安排他先后在描搞分色、印花化验室、圆网制网、平网制网等印花外围部门进行集中学习,之后派往精蜡车间从事技术员工作,主要负责纯棉活性印花的颜色、印制效果等关键技术参数的调整和质量控制。“正是有了多个一线岗位的经验积累和锻炼,才让我在今天这个关键技术岗位上游刃有余地开展工作。”但实际上,一名优秀技术能手在成长的过程中,不仅仅只有突出的成绩,同时也有过惨痛的教训。“我印象最深刻的就是刚做技术员的时候,因为我的一次疏忽大意导致某花型的一个颜色与客户来样差距较大,致使整个花型降等,给公司、车间造成了较大损失。”苏风驰介绍说。但是苏风驰在领导、同事和朋友的支持和帮助下慢慢走出低谷,从中吸取教训,并一直拿这件事时刻警示自己做事仔细、认真。至今,苏风驰一直保留着一块当时的降等布,作为对自己的一种警醒和鞭策,现在看来这种挫折反而成为苏风驰人生的一笔财富。目前苏风驰是一名印花技术员,属于染化料配制工。“这份工作考验的不仅是体力更多的是耐心、细心和判断力,应该说是比较辛苦又技术性很强的岗位。但每天能用红、黄、蓝拼出各种各样符合客户要求的颜色,当看到自己的“作品”被客户认可时,那种喜悦和成就感也是我最享受的,一切的劳累都会一瞬间烟消云散。”苏风驰说道。苏风驰表示,“纺织行业是一幅永远都画不完的大画卷,我和我的同行就是这画卷的创作者。如果有什么想告诉后来者的话,那就是,选择一个有良好前景的事业,从基层做起,一步一个脚印,抓铁留痕,成功就在不远处守候我们。”愉悦家纺经验:成立了愉悦培训学院统筹安排培训工作,助力员工学习成才,并为每个人指定了指导教练,分别对理论和实际操作进行系统学习和练习。2不仅加大了员工日常培训的力度,还在各车间、内部举办了多场职业技能大赛活动,并将这种技能竞赛常态化。付涛:实现自身价值比金钱更重要岗位:天津天纺投资控股有限公司棉纺织工厂二织造车间新品包机工今年43岁的付涛,出生在一个普通的工人家庭,99年进入天津棉纺织一厂成为一名学徒工。在工作中他始终遵循着工作无小事的原则。“现在是一名新品包机工,主要负责新品试织工作。”付涛介绍说,现在他每天都跟织机打交道,工作单调乏味,车间一年四季都保持80%左右相对湿度,30℃左右的温度,即使不干活,站一会儿也会出汗。“每天都是站着工作,噪音很大,空气中有很多微小纤维飞絮。”付涛描述说。但付涛很热爱这份工作。“从参加工作起,二十四年来一直奋战在生产一线,调试过的新品种达200余个,试织成功率在95%以上,居于全国领先水平。”付涛介绍,在生产中遇到技术问题时,大家第一时间就会想到自己,而自己也从未让大家失望过,经常是一边调试一边耐心的讲解,让大家了解此类品种的常见问题及解决方法,以便在以后的工作中触类旁通,不再出现类似问题,带领大家共同进步。久而久之,大家都掌握了织机调试过程中的关键技术,很多常见问题都能自行解决。因此,在车间流行这样一句话:有困难找付涛。现在的付涛是厂里技术方面的顶梁柱。作为一名普通的包机工,他负责60台织机的维护和调试,而其他包机工则只需要负责30台织机。“经常是别人都休息了而我还在工作,汗水湿透了一件又一件工作服,到月底我的工资和其他包机工一样。”对于这些付涛没有任何怨言。他表示,“这是领导和同事对我的信任,现在回顾当时的情形就明白了,正是在这种环境的锻炼下才能取得今天的进步,掌握了更多别人所不具备的技能,并在以后的工作中如鱼得水。”也正是凭借着这种精神,付涛先后被授予多项荣誉称号。付涛表示,金钱不是衡量工作好坏的唯一标准,能否实现自身的价值更重要。天津天纺经验:实行高级工聘任制。对取得人社部等相关部门颁发的技师证的员工,公司每年都会组织他们进一步学习,通过公司考试的员工,公司给予提薪等奖励。对主动进修学习新技术的员工,公司给予报销2/3的费延安有治疗癫痫病的医院吗用补贴。2成立“大师工作室”,为攻克生产工艺难点搭建平台,并定期组织技术人员互相交流,培训新员工。记者手记做一个有梦想的人每逢“五一”国际劳动节,活跃在一线的优秀技能人才便再次成为行业关注的焦点。在近几年涌现的优秀技能人才中,80后的身影渐成主流。在他们身上,记者发现,这些可爱的年轻人既有老一辈爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的传统劳模精神,也有在新时代、新形势下,80后难能可贵的一种特质:“追梦”前行,“逐梦”奋进,让一个个梦想不断变成现实。在很多80后、90后看来,纺织行业属于传统产业,没有高精尖产业的光环,再加上高工作强度及相对艰苦的工作环境,使他们认为从事纺织行业“很没面子”,也没前途。然而,无论是享誉行业的全国劳动模范王晓菲,还是中华技能大奖获得者杨普,抑或是在职业技能竞赛中夺冠的李敏,却在这样一个行业里干出了大名堂。细分析,你会发现,这些人都有着共同的特点:有梦想、有追求、工作踏实、勤奋钻研、乐于创新。他们的成长之路也向千万一线工人诠释了这样一个道理:只要有梦,只要肯实干,人人都可以成才!随着“中国制造2025”战略的实施,纺织行业需要更多有梦想、有追求的人才来共同织造美丽的“强国梦”。



 
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