不拘一格选人才
人才，关乎事业发展、企业增盈的一个重要问题。有了适用的人才，事业就发展迅速治疗癫痫病最好的专科医院，企业就能扭亏增盈。反之，缺少或没有人才，事业就上不去，企业就会濒临倒闭或破产。在现实生活中，正反两方面的例子不胜枚举。实践一次又一次告诉人们，要发展，要创新，必须要选好人才，用好人才。
既然要选好人才，用好人才，就涉及人才标准问题。应该说，这人才标准因不同行业、不同单位的性质、需求而定，很难有一个统一、普遍适用的标准。但有一点则是共同的，那就是确实拥有真才实学，引进之后能够用得上、能切实发挥作用。
然而，在实际工内蒙古治疗癫痫病三甲医院作中，一些地方在选人用人上并不是都在真才实学方面下功夫，而是似是而非、额外地附加了一些标准，小儿额叶癫痫病预后使大量人才难以脱颖而出。
在这方面，都有哪郑州癫痫病医院些误区呢?
一是唯文凭论。一些地方一些单位，不管自己用人的实际情况，一概打出硕士、博士的标准，其他人则免谈。如此标准固然反映了看中文化水平的趋势，但也明显陷于唯文凭论的弊端。文凭是一个人经过某化建设的推进，选用具备较高学历的人才是形势发展的需要。人才是多方面的。有些高级技工技术熟练，在工作上大有用场，但并没有什么学位，这种治癫痫到哪家医院最好人才该用还是要用，而且要大用。也就是说，我们不能以文凭划线，而颅脑手术后癫痫的护理应从实际出发，不拘一格选用人才济南省癫痫病医院。
二是35岁以下为限论。一些单山东癫痫治疗的方法位提出，招聘人员必须在35岁以下，超过此限者免谈。这也是一个误区。从长远计，我的急救药石家庄看癫痫病专业物?上海有些部门去年曾有此标准，但今年取消了，这是有识之举，受到群众的欢迎。其它地方也应尽快改之，没有必要在年龄上限制得过死。当然，有些行业因工种特殊提出此要求，无可非议，也是允许的。但问题是，一些单位无此特殊情况也一概提这样的标准，则是不应该的。
三是不要女性论。一些单位在招人时标明不要女性。对此，人们特别是女同志很有意见。由于工作性质不同，在有些岗位上女同志不宜，尚可理解。但一般工作单位也盲目提出此要求，则是不应该的江西治疗癫痫病专科医院在哪里。从大处说，时代不同了，男同志能办到的，女同志也能办到，而且有些女同志还做得不错。从小处言，一般工作单位的不少种状况亟需尽快改变。
当前我国人才市场的情况，可以说是供大于求，但一素质。把那些不合时宜的、似是而非的条条框框全然抛弃，让人尽其才，促进我国现代化建设事业更快更好地向前发展。
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