关注一线员工的职业规划，就是关心公司的利润和前途
企业要生存和持续发展，太原治疗癫痫病专科医院就必须要能获得持续的
而如今，珠三角是面临产业升级和转移，西部大开发，中部崛起，民工争夺战，给珠三角带来的是民工慌、招工难、员工流失严重，而民工们又不愁嫁的心理，在找工作时也从观念上发生了根本变化，除了要求在工资上有所提高外，还更看中有好的发展空间和良好的工作环境。
据广东省劳动部门统计，珠癫痫病治疗方法三角企业每招进一个工人的同时，有0.73个工人离职。由于珠三角企业招工治疗癫痫哪里的医院最好难，员工又留不住，导致的高流癫痫医院哪治疗工是企业利润的源泉，企业的利润是由一线员工创造的，老板和管理者们该不会再否认吧？因为民工慌，慌的是老板和管理者们的心，慌的是企业还能不能发展和生存下去。所以我们的老板和管理者们应该改变思想，要重视一治疗癫痫病点的方法线员工、要对一线员工进行关怀，关注一线员工的职业规划，就是要激励和留住一线员工，给一线员工希望感、成就感和归宿感，构建企业和一线员北京癫痫病医治医院工的契合度，为企业的可持续发展提供动力。
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一线员工到底想要什么？发财（能赚到一些钱）、成才（能有培养机会）、做事业（能有发展空间，做自己癫痫病治疗哪家好想山东癫痫病医院在哪做的事）和良好的工作氛关注一线员工的职业规划？如何激励和留住一线员工，给一线员工希望感、成就感和归宿感？国际认证注册管理咨询师、职业规划专家李见明先生将从观念、思路和机制建设上为大中老年癫痫病的治疗方法家一一作出解答。
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